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融创的企业文化精髓是什么?

融创的企业文化精髓是什么?

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融创的企业文化精髓是什么?

企业文化的精髓是以人为本。尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想,职工把企业看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分,整个企业步调一致,形败枝成统一的整体。这时,“厂兴我荣,厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情,“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足,这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中,领导与职工、职工与职工之间互相关心,互相支持。特别是领导对职工的关心,职工会感到受人尊重,自然会振奋精神,努力工作。拓展资料:一、企业文化核心价值观1、把服务当成事业来做;把管理当学问来看;把问题当机遇来对;酒店业是“永恒的事业”。2、模宽酒店的产品是“满意”,酒店经营的是“高兴”,让客人最大化满意和高兴是我们的追求,我们的幸福只能通过为别人创造幸福得以实现。3、把简单的事情做彻底就是不简单,吃苦就是吃补,补意志、补能力、补精神,心态比能力更重要。4、创新是永恒的话题,是动力、竞争力、生命力;一切资源都会枯竭,唯有文化生生不息;再好的设备设施都会老化,唯有察码敏人和服务可以不断创新。二、融创一直致力于为客户提供最优质的产品和服务,与合作伙伴寻求双赢,当然,也为员工打造真正的幸福企业平台。 融创员工的幸福感来源是全方位的,除了全面激励、灵活晋升等一系列成长发展机制,融创还通过特有的“小温暖,大美好”福利体系:融创10K、臻味餐厅、员工互助会不断提供全周期、全场景的员工关怀,打造最有温度的工作、生活方式。