孕期、产期和哺乳期，女职工有哪些权益需要保护？

孕期、产期和哺乳期，女职工有哪些权益需要保护？

目前国家鼓励三胎，作为女性，特别是职场中的女性，孕期、产期和哺乳期期间的合法权益和健康保护能否切实落实是重中之重，影响着很多职场女性的生育意愿。下面我们来盘点一下，女职工三期期间，有哪些合法权益需要保护？

一、劳动强度和禁忌劳动的限制

用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

所以对于孕期和哺乳期的女员工，用人单位不得安排重劳动强度的工作，否则属于侵害孕期和哺乳期女员工的合法权益。

二、加班及夜班的限制

在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

三、孕期、产期和哺乳期按照法律法规休息的权益

孕期期间按照当地政策要求，享受孕期产检假期和工间休息。产期期间按照当地标准严格执行产假和计划生育奖励假期，不得以任何理由和形式克扣女员工假期。在婴儿满一周岁之前，女职工都可以享受每天一小时的哺乳时间，而且单位不能以此为由扣工资，或者算员工旷工、迟到、早退。

四、产假期间待遇和津贴正常足额享受的权益

员工产假期间，单位有义务按时足额给员工发工资，不能因为社保部门可以报销生育津贴，就不履行按时发工资的义务。产假工资就是女职工正常提供劳动时的工资，生育津贴是单位上一年度全员社保缴费基数平均数÷30天×产假天数，如果生育津贴和实际工资金额不一致，采用就高原则，单位不能克扣截留。

现在的社会中，女性员工已经成为职场中不可或缺的组成部分，不仅如此女性还担负着孕育新生命的责任。所以对于女职工在孕期、产期和哺乳期期间的权益保护落到实处，才能够真正促进女性生育意愿和就业公平。